挑战啊★★！亚美人力资源的小姐姐让我领衔做队长★★，启动会就设计了一系列烧脑共创亚美体育登陆★★，就为了让亚美管理者们找准节奏★★，塑型成长★★！

　　我们亚美第一有型的CEO江勇Boss亲自参与了基层主管培养项目的启动仪式★★，并生动幽默的表达了对项目的期待MINUS8法老猫★★，以及对基层主管的鼓励★★：

　　管理人才培养是亚美高速发展的重要基石★★：通过多年的奋斗和沉淀★★，亚美整个组织在这些年迎来了高速发展★★。高速发展的组织对人才MINUS8法老猫★★，尤其是管理人才会更加重视★★。因此★★，公司会持续的在各层级管理人才培养上投入★★，以帮助管理者们提升综合能力★★。

　　管理人才培养中“塑型“是发展的核心★★：亚美管理者的“型”★★，既体现在管理者的外在气质★★，也体现在内心线个月的培养项目★★，公司期望所有的基层主管能够探索内心深处真实的自我★★，树立管理者的信心★★，对目标管理有明确认知亚美体育登陆★★，挖掘出未来管理者发展道路中植根于心的热情MINUS8法老猫亚美体育登陆★★。由内及外★★，破壳而出★★，塑造自我★★，这是公司最期待的成长★★！

　　一直都很温情的 HRD张总从组织发展与人才发展的角度MINUS8法老猫★★，向管理层充分展示了高速发展期公司对员工培养的整体规划★★：

　　均衡全员素质提升★★：公司对员工的培养和发展非常重视MINUS8法老猫★★，从上半年的数据看来★★，无论是培训场次★★，还是培训人次★★，以及培训时长MINUS8法老猫★★，都在完善和逐步增加★★。这体现了公司对于员工发展的重视亚美体育登陆★★，员工的发展才能更好的推动亚美的前行★★！

　　加速管理者培养★★：近年来公司业务发展很快★★，人员扩张让组织面临管理压力★★。基层主管是管理的中间力量★★，公司特别希望通过培训把这一股力量加强★★，从而带来改变★★。本次项目期待能让大家从专业人才转变为一个管理人才——提升个人能力★★，影响他人★★，培养下属★★，搭建一个更高效的团队亚美体育登陆★★！对公司而言也是储备人才★★。

　　从发展中给予机会★★：随着公司快速发展★★，各类职业发展通道的机会也越来越多★★，公司期待更多的储备人才萌芽★★，与公司携手成长 MINUS8法老猫★★！

　　当我们把成长的角度拉高再拉高★★，从组织层来看待成长的问题★★，会发现每个个体的成长路线★★，形成团队成长路线MINUS8法老猫★★，聚集了多条团队成长路线构成一张生动的亚美的成长路线网★★。

　　作为一个团队的领导者★★，需要带着团队成员勾画团队的愿景★★，设定实现愿景的每一个步骤★★，做出清晰的规划★★。亚美am8am8亚美官网登录★★。亚美体育app官方网站★★，am8亚美★★，亚美体育